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Equality Act

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Equality Act

Der Ausdruck bezieht sich auf ein Gesetz in Großbritannien, das Diskriminierung wegen Merkmalen wie Behinderung, Geschlecht, Alter oder Herkunft verbietet. Es fasst mehrere ältere Regelungen zusammen und schafft einen einheitlichen Rechtsrahmen für Gleichbehandlung. Für Menschen mit Beeinträchtigungen ist besonders wichtig, dass das Gesetz angemessene Vorkehrungen verlangt, um Barrieren abzubauen. Das kann beispielsweise die Anpassung von Arbeitsplätzen, zusätzliche Hilfen oder barrierefreie Zugänge zu Gebäuden und Dienstleistungen bedeuten. Das Gesetz unterscheidet zwischen direkter und indirekter Diskriminierung sowie Belästigung und Benachteiligung und ermöglicht Betroffenen, ihre Rechte vor Gerichten oder Schlichtungsstellen durchzusetzen. Für Arbeitgeber und Dienstleister bringt es Pflichten, aber auch Klarheit darüber, welche Maßnahmen erwartet werden. Der Erfolg hängt davon ab, wie gut die Regeln umgesetzt, kontrolliert und gesellschaftlich akzeptiert werden. Insgesamt fördert diese Regelung ein inklusiveres Umfeld und macht Diskriminierung rechtlich angreifbar.

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